Bubble Ball Soccer – Ejemplo de mala edición
Los cambios, creados por un grupo de trabajo formado por personal de los clubes, ejecutivos de la liga y jugadores y ex jugadores de la MLS, se han realizado para aumentar la eficacia de la política, añadir un enfoque específico en la contratación de candidatos negros y fortalecer los mecanismos de aplicación de la política. Como parte de los esfuerzos en curso para establecer y desarrollar una cantera profunda para el personal deportivo de grupos subrepresentados, la política actualizada se aplicará a los clubes de la MLS, las academias juveniles de la MLS – MLS NEXT – y pronto a todo el ecosistema de la MLS, que incluye MLS NEXT Pro.
El Comité de Diversidad, Equidad e Inclusión de la MLS, junto con la Junta de Gobernadores de la MLS y los clubes miembros, aprobaron oficialmente las actualizaciones de la política el 2 de diciembre. La política exige una mayor consideración de los candidatos no blancos para los puestos vacantes, y la liga aplicará sanciones específicas a los clubes que no cumplan las nuevas normas.
La política, aplicada por primera vez en 2007, sigue arraigada en su intención inicial de crear oportunidades en el fútbol para personas de grupos infrarrepresentados. La política actualizada es el resultado de varios meses de debates exhaustivos con las principales partes interesadas de toda la liga, dirigidos por la Directora de Diversidad, Equidad e Inclusión y Vicepresidenta Ejecutiva de la MLS, Sola Winley. Entre los miembros del grupo de trabajo que ha impulsado los cambios se encuentran representantes de Black Players for Change (BPC), una organización independiente de más de 170 jugadores, entrenadores y personal de la MLS, y SCORE (Soccer Collective on Racial Equality), un colectivo de ex jugadores negros de la MLS.
CHICOS, ASÍ ES COMO SE MARCA EN EL FÚTBOL
El deseo inmediato de resultados pone a prueba a los entrenadores, porque los aficionados no quieren éxitos nacionales y continentales, sino que los esperan. Una mala racha puede hacer subir rápidamente la temperatura del asiento del entrenador. A menudo, ese asiento es difícil de enfriar.
Por supuesto, hay excepciones. A menudo, los clubes recurren a antiguos jugadores para recuperar la gloria de antaño, y otros se arriesgan con jóvenes promesas. Francamente, todo depende de la situación de cada club.
Algunos clubes, como el Chelsea que contrató a Thomas Tuchel, tenían una base de jugadores jóvenes que necesitaban la dirección adecuada para triunfar. Otros clubes tienen el talento y la profundidad, pero carecen de cierta identidad sobre el terreno de juego. Y, a veces, un club simplemente necesita sustituir a un entrenador, como cuando Pep Guardiola dejó el Bayern de Múnich después de la temporada 2015/16.
Hay categorías de entrenadores para diferentes ocasiones. Aun así, los entrenadores a menudo cruzan estas líneas artificiales. A veces, los entrenadores de clubes de primer nivel parecen encajar bien sobre el papel, pero luego fracasan en el banquillo. Estos niveles no son finitos.
5 verdaderas razones por las que no tiene éxito en
Pero la MLS tenía entonces 13 clubes, la sociedad ha cambiado y el deporte ha crecido considerablemente en Norteamérica. La evolución era necesaria y esencial, afirmó la Directora de Diversidad, Equidad e Inclusión y Vicepresidenta Ejecutiva de la MLS, Sola Winley.
El producto final es una Política de Contratación de la Diversidad actualizada que la MLS anunció el martes, en la que se hace mayor hincapié en la contratación de candidatos negros para puestos deportivos y se refuerzan los mecanismos de aplicación de la política.
Anteriormente, la Política de Contratación de la Diversidad sólo exigía que se entrevistara a un candidato diverso para un puesto vacante. Ahora, el grupo de finalistas para un puesto deportivo vacante debe incluir dos o más candidatos no blancos, uno de los cuales debe ser negro o afroamericano. Los clubes también deben mostrar un proceso de entrevista igualitario y una experiencia de entrevista comparable para todos los candidatos del grupo finalista, un aspecto que el entrenador de los Colorado Rapids, Robin Fraser, considera especialmente importante.
“Creo que la política actual obliga a la gente a mirar y escuchar a los candidatos que se presentan”, afirmó Fraser, uno de los tres entrenadores negros de la MLS junto a Wilfried Nancy (CF Montreal) y Ezra Hendrickson (Chicago Fire FC). “Nadie quiere una limosna, nadie quiere nada más que nadie. Sólo queremos una oportunidad, eso es todo. El cambio de esta política permite más oportunidades serias para los candidatos negros”.
UNA NUEVA CARRERA – Nuevo Director de Star Soccer #01
“Lo que intentamos es dar garantías a nuestros clientes, muchos de los cuales estoy seguro de que experimentaron un alto grado de preocupación el año pasado, enviando a sus hijos a la escuela… Queríamos asegurarnos de que, cuando envíen a sus hijos a actividades extraescolares, no estemos añadiendo esa carga”, dijo Quarry.
Alrededor de la mitad de los jugadores de Total Soccer son menores de 12 años, dijo Quarry, lo que significa que no son elegibles para una vacuna. Normalmente, Total Soccer recibe entre 300 y 350 jugadores en cada uno de sus tres programas, que se imparten en otoño, invierno y primavera, respectivamente.
Dijo que Total Soccer ha trabajado para mitigar el riesgo en la medida de lo posible durante la pandemia, incluida la supervisión de la ventilación en sus instalaciones cubiertas y el debate sobre qué hacer en torno a las vacunas una vez que estuvieran disponibles.
Aunque el personal actual no tuvo ningún problema con la política y todos ellos estarán completamente vacunados en septiembre, Quarry dijo que si alguien no hubiera querido vacunarse, Total Soccer habría estudiado, por ejemplo, la posibilidad de hacer que se hicieran la prueba más a menudo.