Qué hacer cuando el contratista hace un trabajo deficiente
Pago de los días festivos no trabajados, de las vacaciones alternativas, de las bajas por enfermedad y de las bajas por fallecimiento Para los días festivos no trabajados, las vacaciones alternativas, las bajas por enfermedad y las bajas por fallecimiento, los empleados cobran la retribución diaria correspondiente, excepto en dos circunstancias específicas en las que el empresario puede optar por utilizar la retribución diaria media. La estimación de la ADP o el uso de la ADP en lugar de la RDP en una situación en la que no se puede elegir no cumple con la Ley de Vacaciones de 2003 y puede dar lugar a que la remuneración del empleado sea incorrecta.Para obtener información sobre el uso de la RDP y la ADP, consulte Remuneración diaria relevante y remuneración diaria media.Las vacaciones anuales se calculan de forma diferente. Días festivosPara los derechos de los días festivos, hay que calcular una serie de cosas:Pago por trabajar en un día festivoPara trabajar en un día festivo (independientemente de que sea un día laborable para el empleado), todos los empleados deben recibir (como mínimo) la mayor de las siguientes cantidades:Lea más sobre el salario diario pertinente y el salario diario medio. Si el empresario hace una estimación en lugar de hacer los cálculos, puede que el pago sea incorrecto.
Señales de que te están preparando para fracasar en el trabajo
Los fontaneros, electricistas y otros comerciantes pueden acudir a su casa para realizar reparaciones, siempre que no tengan síntomas de coronavirus. Deben intentar mantenerse a 2 metros de usted y evitar a cualquier persona vulnerable.
Estas medidas deberían ayudarte a ahorrar tiempo, dinero y estrés cuando te dispongas a hacer obras, reformas o reparaciones en tu casa. También te ayudarán a evitar problemas con albañiles, fontaneros u otros contratistas, como decoradores y electricistas.
Si no recurre a un contratista registrado en un programa de personas competentes, tendrá que presentar una notificación de construcción o una solicitud de planos completos al organismo de control de la construcción. También tendrá que pagar una cuota para que vengan a inspeccionar el trabajo que ha realizado.
Es posible que tenga que contratar a un topógrafo o arquitecto para que le ayude a solicitar la aprobación de las normas de construcción o la licencia de obras. Si tiene dificultades para pagarlo, acuda al Servicio de Atención al Ciudadano de su localidad y pregunte por la posibilidad de solicitar el Servicio Voluntario de Peritos Colegiados.
Pagado por el trabajo no realizado
Si no tienes una nómina o tu nómina no muestra cómo se ha calculado tu salario, pide a tu empleador que lo corrija. Puede comprobar si es un empleado o comprobar si es un trabajador en GOV.UK.
Si acabas de empezar un nuevo trabajo, es posible que pagues impuestos a través de un código fiscal de emergencia. Esto podría significar que recibas menos dinero del que deberías hasta que HM Revenue and Customs actualice sus registros. Normalmente, esto sólo será durante uno o dos meses como máximo.
Si eres un trabajador de una agencia y el nombre de la empresa que aparece en tu nómina es diferente al de tu agencia de empleo, puede que estés trabajando para una empresa “paraguas” o “de nóminas”. Es posible que la empresa haga retenciones adicionales de tu salario en concepto de cotizaciones a la seguridad social y gastos de administración o servicios. Si las deducciones que aparecen en tu nómina no están claras, pide a la empresa o agencia que te las explique, preferiblemente por escrito.
Comprueba lo que dice tu contrato o cualquier otro acuerdo escrito sobre la retención de tu salario por parte de tu empleador. Si crees que te han quitado dinero indebidamente, debes reunir cualquier prueba que apoye lo que dices, por ejemplo:
¿Puedo demandar a mi empleador por haberme hecho fracasar?
Entrega del pagoA menos que un empleado acuerde por escrito aceptar parte o la totalidad de su salario en otra forma, los salarios deben ser pagados en moneda de los Estados Unidos, un instrumento escrito negociable a la carta por el valor nominal completo de la moneda de los Estados Unidos, o por transferencia electrónica de fondos.
Los salarios deben ser entregados al empleado en su lugar de trabajo habitual durante el horario laboral, enviados por correo certificado o por depósito directo para que el empleado los reciba a más tardar el día de pago, por cualquier medio razonable, o a cualquier persona autorizada por escrito por el empleado.
La entrega del salario final puede hacerse por los métodos mencionados anteriormente. Si un empleado es despedido, dado de baja, despedido o separado involuntariamente de su empleo de cualquier otra forma, el salario final debe ser entregado dentro de los seis (6) días naturales siguientes al despido. Si el empleado renuncia, se jubila, dimite o abandona el empleo de forma voluntaria, la paga final deberá abonarse el siguiente día de pago programado tras la fecha efectiva de la dimisión.
Si un empleado dimite o avisa de que va a dimitir, no hay ninguna disposición en la Ley de Días de Pago que obligue a los empresarios a seguir empleando a la persona hasta la fecha en que tenía intención de dimitir o a pagarle más allá del tiempo que realmente trabaja.